ツイてる抗加齢（アンチエイジング）実践家てるです。
毎日毎日、多くのステキなことがあり、感謝しています。
金融危機、景気減速の影響は、雇用大淘汰を生んでいると
昨日発売された週刊東洋経済の特集にでています。
先が見えにくい状況で就職活動がむずかしくなるのは当然なので、
フリーターがさらに増えるのでしょうか。
私なら就職をしないで起業しますが、何をどうするかが大きな課題であり、
よいご縁と先見性、決断力が重要だと思います。
私がライフワークとしている人生３大不安（健康、貧乏、孤立）を解消する
支援活動をしており、お役に立てます。
最新の健康・抗加齢情報をお話しさせていただきます。
１２月７日 ランティス・セフティーネットワーク 交流会
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経済環境が不透明さを増す今日、キャリア戦略もこれまでの延長線上には描けない。
「就職氷河期」の再来か？ 選別強める企業の新卒採用／やはり泣くのは非正社員、吹き荒れる「派遣切り」／“出戻り”は究極の即戦力、退職者が双日に続々と復帰
COVER STORY
雇用大淘汰
人材サバイバル時代が始まった!
図解
・急速に悪化する雇用環境
・変容する日本型雇用システム
・経済波乱が呼ぶ雇用大淘汰
・選択迫られたリーマン社員、仁義なき人材争奪の修羅場
・ファンドの大量解約続き、７万人近い人材が漂流
・リーマン破綻の余波続く、「京品ホテル」の解体危機
・やはり泣くのは非正社員、吹き荒れる「派遣切り」
・「就職氷河期」の再来か？ 選別強める企業の新卒採用
特別インタビュー
・大前研一 ビジネス・ブレークスルー大学院大学学長
「世界と競うなら住まい、時間、人脈を見直せ」
・韓国現地リポート
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INTERVIEW
・大久保幸夫 リクルート ワークス研究所所長
「転職先が決まってから今の会社を辞めなさい」
・デイヴィッド・シュミットライン ＭＩＴスローン経営大学院院長
（出典：週刊東洋経済）
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