いつもありがとうございます。
ツイてる抗加齢（アンチエイジング）実践家てるです。
毎日毎日毎日、多くのステキなことがあり、感謝しています。
日本の０６年の貧困率は１５．７％と過去最悪で、ＯＥＣＤ加盟３０ｹ国中の
ワースト４位だそうで、格差が拡大しています。
公的年金の支給開始年齢が引き上げられ、高齢者の雇用義務化がされても
企業の対応は当然のように遅れ、特に規模の大きい企業の遅れが目立ちます。
たった一度しかない人生を雇用されただけで終わるのはあまりにもったいないと
痛感しています。
私は５０歳から独立するために起業して１年２ヶ月でリスクなく独立しましたが、
サラリーマン時代とは比べ物にならない快適・充実した幸福な人生であり、
さらに定年がないので自分の好きな期間までいつまでも働けます。
これからは私の経験が世の中のお役に立てる番なので張り切っています。
私の座右の銘です。
心 訓 福沢諭吉翁
一、世の中で一番立派な事は、一生涯を貫く仕事を持つと云う事です。
一、世の中で一番みじめな事は、人間としての教養の無い事です。
一、世の中で一番さびしい事は、する仕事のない事です。
一、世の中で一番みにくい事は、他人の生活をうらやむ事です。
一、世の中で一番尊い事は、人の為に奉仕して恩にきせぬ事です。
一、世の中で一番美しい事は、すべてのものに愛情を持つことです。
一、世の中で一番悲しい事は、うそをつく事です。
一、世の中で一番素晴らしい事は、常に感謝の念を忘れぬ事です。
私のライフワーク：人生３大不安の健康、経済、孤独を解消するお手伝い。
私が発明しているのは、「人類を救う宇宙人」であるという可能性です。
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日本人の給料
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を確保する措置を企業に義務づけた。さらに希望者すべてが６５歳以上まで働ける企業の割合を２０１１年３月末をめどに５０％へ引き上げる、との目標を掲げている。２０１３年４月までには６５歳までの雇用確保を義務化する予定。
厚生労働が１０月２０日にまとめた高齢者の雇用状況（２００９年６月１日時点）によると、希望者全員が６５歳以上まで働ける企業の割合は４４．６％（従業員数３１人以上の企業）だった。従業員規模の小さい企業ほど、６５歳以上まで働けるところが多かった。
従業員規模別にみると３１―５０人の企業では半数以上（５３．４％）にのぼり、５１―３００人では４３．４％、３０１人以上では２３．５％となった。
政府は２００６年４月より、改正高齢者雇用安定法にもとづき、公的年金の支給開始年齢引き上げに合わせて、段階的に高齢者の雇用を確保する措置を企業に義務づけた。さらに希望者すべてが６５歳以上まで働ける企業の割合を２０１１年３月末をめどに５０％へ引き上げる、との目標を掲げている。２０１３年４月までには６５歳までの雇用確保を義務化する予定。
２００９年６月１日時点で、６５歳以上まで働ける企業の施策をみると、定年制度を廃止した企業が２．７％、定年を６５歳以上に引き上げたのが１１．８％、希望者すべてを６５歳以上で継続雇用する企業が３０．０％となっている。
また厚労省によると、７０歳まで働ける企業は１６．３％だった。従業員規模別にみると３１―５０人の企業では１８．６％、５１―３００人では１６．１％、301人以上は１０．０％となった。
６５歳未満を含め、改正高齢者雇用安定法にもとづく高齢者の雇用確保措置をとる企業は９５．６％（従業員数３１人以上の企業）、６０―６４歳の常用雇用労働者は約１５５万人（同）となった。６５歳以上の常用労働者数は約６１万人。
（出典：NIKKEI ＢＰｎｅｔ）
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