おはようございます。
ツイてる抗加齢（アンチエイジング）実践家・染谷光亨です。
毎日毎日、多くのステキなことがあり、感謝しています。
どんな働き方をするのも自由ですが、
サラリーマンの６割が働きがいがなくて働いているとは驚きですが、
生産性が上がらないことに結びついていると思います。
「年収アップ見込みなし」は５７．５％と同比率なので、
収入に合わせた働きしかしないと考えているのかも知れません。
なぜ日本人は働いても働いても不安しか貯まらないのか
不安しか溜まらない日本人は世界一不安で孤独
なのだそうで、厳しい若者がより強く感じているようです。
働く女性の９割以上「老後資金に不安」
夢持てぬ若者、収入・年金・仕事「不安」８割
一方、将来の不安・リスクに備えない人が多いそうですが、
十分な備えのためには、
・元気に楽しく働くために健康維持・増進、抗加齢に努める
的を射たことの実践がカギで、意外と簡単
・経済力を高める
雇用されない複業＝福業を立ち上げる
本業の生産性向上につながり、サービス残業なしで仕事を終わらせ、
見捨てられない働き方にもなり、独立も可能になる
この２つで人生が好転できますので、お手伝いできることがあれば
うれしく思います。
私のライフワーク：質の高い健康とより幸福・豊かな人生を実現するお手伝い。
私が発明しているのは、「人類を救う宇宙人」であるという可能性です。
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****************************【以下転載】****************************
組織開発が日本企業で注目されてきた理由として、働きがいを失っているサラリーマンが増えていることもあるようだ。
コンサルティング会社、ヒューマンバリュー（東京都千代田区）が２０１０年１２月に実施した、民間企業で働く１０３２人を対象にしたネット調査によれば、「今の仕事に働きがいを感じている」と回答した人は４２．３％。残る６割近い人が、働きがいを見いだせていなかった。
同社の川口大輔・主任研究員は「働く時間は一日の大半を占める。それが、会社に行く前に魂を玄関において、ただいまで取り戻すような働き方では悲しい」と指摘する。
ただ、「人に喜ばれること」「新しいアイデアや知識を創造すること」など、誰でも働きがいを高められる要素は持っていることから、組織開発で一人でも働く意欲を感じる人を増やせれば「日本企業の活力につながる」と見ている。
（出典：日本経済新聞）
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